Условий для поощрения качества работы "по горизонтали", то есть оставаясь на своем месте, не имелось: оклады были фиксированными по всей стране, а "вилка" в пределах должностного оклада не была существенной. Зато был открыт путь "по вертикали". Вполне приемлемый для первичных уровней, он от ступени к ступени "вверх" становился однако всё более тормозным. Во-первых, значимые должности могли занимать лишь номенклатурные работники, а они подбирались по политическим, прежде всего, а не деловым качествам, и требование это по мере движения вверх все более ужесточалось. Во-вторых, достигнув определенного уровня, отнюдь не большинство таких кадров стремилось продолжать карьеру. Причины разные: от возраста и здоровья, до обычной малограмотности или отсутствия честолюбия.
Таким образом, постепенно все уровни управления оказались (я почти не утрирую) занятыми руководителями, находящимися в "горизонтальной" ситуации. Говоря чуть ранее о том, что выхода из нее не было, я имел в виду экономический выход, административный же был: надо было увольнять ненужных людей. Но это было делом трудоемким и длительным, проще было "не возникать". Был еще и "идеологический" выход - за счет использования энтузиазма. Он давал хорошие результаты с естественно романтической молодежью: освоение целины и строительство БАМа тому пример. Анализ можно было продолжать и дальше, но для меня стала очевидной кособокость экономики, ее соскальзывание к застойной неэффективности: соскальзывание некому было задерживать, получалось, что в стране нет хозяина, Не могло же Политбюро и ЦК управлять сразу и всем, а другого собственника не было. Экономика была политической, а отнюдь не экономной.
Никакого одноразового прозрения у меня не было, я лишь постепенно стал понимать, что наша экономическая система, или, как ее гордо называли в партийной прессе "единый народнохозяйственный комплекс, охватывающий все звенья общественного производства, распределения и обмена на территории страны" малоэффективна, а в некоторых своих частях просто является государственной богадельней.
В те годы мне еще казалось, что наличие номенклатурных должностей и назначение на них волевых и образованных людей (подбор и расстановка кадров) служит достаточной гарантией против экономической кособокости. Эта гарантия мне виделась в партийной дисциплине, у номенклатуры она была не хуже военной. Один мой хороший знакомый, в свое время секретарь Куйбышевского райкома партии в Ленинграде, говорил:
- Я солдат партии.
Свободное копирование
